26 июля, 2021 
adminGWP Успех любого предприятия зависит от многих факторов, но главным из них остается правильная организация труда. В процессе работы, компании сталкиваются с большим количеством организационно-распорядительной документацией. Благодаря кадровому делопроизводству https://www.target-tech.ru/%D0%BA%D1%8D%D0%B4%D0%BE, письменно фиксируются трудовые отношения, обеспечивая госорганы достоверной информацией для начисления субсидий, пенсий и других социальных выплат.
Разновидности кадрового делопроизводства
К основным целями делопроизводства относятся отбор кандидатов и их дальнейшее оформление на работу, контроль трудовой дисциплины и увольнение сотрудников, а также ведение графика отпусков и управление зарплатой.
В зависимости от места и цели формирования официального документа, делопроизводство бывает:
- Внешним — занимается движением специфичной документации, которая поступает извне и проходит обязательный регистрационный контроль. К этой группе относят нормативные акты, письма граждан и другие.
- Внутренним — обеспечивает обработку документов, которые связаны с работой сотрудников. Деловые бумаги проходят несколько этапов: создание, согласование и подписание. По истечению срока давности, они отправляются в архив.
Дополнительно, внутреннее кадровое делопроизводство фиксируется в специальных журналах и разделяется на восходящее (проходит путь от подчиненного к руководителю), нисходящее (от начальства к подчиненным) и горизонтальное (между сотрудниками, которые занимают должность одного уровня).
Правильность заполнения кадровых документов гарантирует подтверждение юридических фактов, которые, в свою очередь, предоставляют работникам определенные социальные права. Поэтому так важно относится к работе с документами со всей серьезностью.
Опубликовано в рубрике